Como o ponto eletrônico contribui para uma transformação digital e cultura organizacional saudável

De acordo com relatório da TrackMyPeople (2025), sistemas modernos de controle de jornada impulsionam a transformação digital do RH, ao automatizar processos e oferecer dados autênticos para tomada de decisões estratégicas. Esse salto tecnológico vai além do registro de ponto: é sobre oferecer visibilidade e eficiência ao time.

Benefícios imediatos

• Registro automático evita fraudes como “buddy punching” e fraudes de ponto, garantindo precisão e justiça

• Redução de trabalho manual significa menos risco de erros e mais tempo para o RH focar em resultados, não em planilhas.

Benefícios de médio prazo

• Dados de presença cruzados com sistemas como folha, CRM ou projetos oferecem insights estratégicos: quem está sobrecarregado, onde há "toggle tax" (custo de troca de contexto) e quais processos travam o fluxo.

• Pesquisa da Leapsome (2025) mostra que o tempo perdido com troca de tarefas pode ser reduzido, liberando até 6 horas úteis por pessoa por sprint ao revisar processos internos.

Benefícios a longo prazo

• Ao automatizar e integrar o ponto com faturamento, folha e desempenho, a empresa ganha credibilidade interna e reduz riscos trabalhistas.

• Um RH mais digital eleva a confiança dos colaboradores, melhora o clima e diminui a rotatividade — tudo isso refletido em reputação de valor para o mercado.

Aqui na REP Acesso, buscamos apoiar RHs de empresas nesse processo. Foi assim que a metodologia Tranquilidade Operacional nasceu.

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